Description

You’ve Never Been Satisfied with “Good Enough.”

You want to make an impact, not just manage projects, but change how the world gets built. At Accenture Infrastructure & Capital Projects, you’ll do exactly that. You’ll help develop and deliver the factories, grids, transit systems, and public infrastructure that keep communities moving - and do it smarter, safer, and more sustainably than ever before.

You’ll work alongside people who think big and act bold - project managers, engineers, technologists, and strategists who blend real-world experience with digital innovation and AI. Together, we’re transforming how capital projects are planned, managed, and executed, creating a better way to build for the future.

Because “good enough” builds the past. You’re here to build what’s next, on a team that outperforms every norm.

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Description du poste

Nous recherchons une personne à titre d’agent foncier possédant une solide expérience sur le terrain ainsi que d’excellentes compétences en communication avec les parties prenantes, afin de soutenir les activités du service immobilier, plus particulièrement celles liées aux relations avec les propriétaires fonciers au Québec et dans l'est de l'Ontario.

À ce titre, la personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les propriétaires fonciers, les parties prenantes du projet et les équipes internes afin de faciliter l’obtention d’accès temporaires à des terrains, de gérer les communications avec les propriétaires et d’assurer la prestation efficace de services de négociation et de coordination des parties prenantes, dans une approche proactive et respectueuse.

Ce poste requiert un(e) professionnel(le) à l’aise avec le travail en présentiel, capable de naviguer dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes, et de produire des rapports clairs et structurés à l’intention des clients et de la direction.

Comprendre ce rôle

Ce poste offre la possibilité de travailler à l’intersection des relations humaines, de l'acquisition foncière et des infrastructures, et exige à la fois d’excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’une exécution rigoureuse des projets. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’établissement et le maintien de la confiance des parties prenantes, l'efficacité opérationnelle et l'exécution réussie des projets. Il ou elle évoluera au sein d'une équipe multidisciplinaire et contribuera activement aux processus d'acquisition foncière, d'expropriation et d'évaluation.

LES TÂCHES :

(Titre interne : Services fonciers II)

• Organiser et tenir des réunions en présentiel avec les propriétaires fonciers afin de faciliter l'accès aux terrains, la coordination des projets et la gestion des relations ;
• Agir à titre d'interlocuteur ou d’interlocutrice principal(e) entre les propriétaires fonciers, les clients et les équipes de projet internes afin de conclure des ententes d’accès aux terrains ;
• Expliquer clairement aux parties prenantes la portée du projet, les échéanciers, les méthodologies, les mesures de sécurité et les exigences sur site 
• Coordonner et optimiser les visites de site afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et de réduire les coûts ;
• Produire des rapports d'état hebdomadaires à l'intention des partenaires et de la direction ;
• Identifier, documenter et escalader les enjeux ou risques susceptibles d’avoir une incidence sur l'accès aux terrains ou la coordination des parties prenantes 
• Soutenir les activités de négociation et de gestion des relations avec les parties ;
• Travailler efficacement au sein d'environnements de projet décentralisés et en contexte terrain.

Conditions de travail :

Capacité à travailler en présentiel, incluant les bureaux de l’entreprise, le bureau de projet et les sites terrain, selon les besoins ;
Lieu : Montréal (QC) et Ottawa (ON) - déplacements requis selon les besoins du projet.

Requirements

Compétences et expérience exigées

• Minimum de 5 ans d'expérience en conseil foncier, en gestion des accès aux terrains, en engagement des parties prenantes ou dans des fonctions de projet impliquant un contact direct avec les clients. Les candidat(es) possédant entre 3 et 5 ans d'expérience seront également considéré(es) en fonction des exigences du projet ;
• Expérience avérée en organisation et la tenue de nombreuses réunions en présentiel avec des propriétaires fonciers ;
• Approche centrée sur le client et capacité avérée à communiquer des informations complexes de manière claire et professionnelle aux propriétaires fonciers et aux parties prenantes du projet ;
• Expérience de travail sur le terrain ou dans des environnements de projet décentralisés ;
• Capacité démontrée à gérer efficacement de multiples parties prenantes et des priorités concurrentes ;
• Aisance dans la production de rapports et autres rendus clairs et structurés destinés à la direction et aux clients ;
• Expérience de travail avec des profils variés de propriétaires fonciers ;
• Solides compétences interpersonnelles et présence professionnelle ;
• Capacité à travailler de manière autonome en respectant les exigences et les échéanciers des équipes de projet.

Formation

• Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente.

Langues

• Bilinguisme requis (français et anglais).

Compétences

• Gestion des relations avec les propriétaires fonciers et les parties prenantes ;
• Coordination des opérations et des activités sur le terrain ;
• Production de rapports et de rendus liés au projet et à l'état d'avancement ;
• Planification des visites de sites et optimisation des coûts ;
• Identification des risques, résolution de problèmes et escalade des enjeux ;
• Communication multilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Engagement et gestion des relations avec les clients et les partenaires.

Rémunération

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience requis pour le poste. Conformément aux exigences légales, Accenture offre une rémunération raisonnable basée sur un emploi à temps plein.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un poste nouvellement créé.

La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice et représente la majorité des offres pour ce poste. Il ne s'agit pas d'une limite maximale, et la rémunération réelle peut, dans certains cas, dépasser la fourchette indiquée.

Lieu : Ottawa et Montréal

Échelle de salaire annuel : de 82 000 $ à 103 000 $